【仕事も守破離、「怠惰な多忙」に身を任せるな！？】キャリア・ウェルネス「成功者を目指す」から「健やかに働き続ける」への転換｜村山昇

今回も前回の投稿「【キャリア観にアウフヘーベンを！？】キャリア・ウェルネス「成功者を目指す」から「健やかに働き続ける」への転換｜村山昇」に引き続き、本書を取り上げ、ご紹介していきます。

健やかなキャリア観には、一定の負荷が必要！？

１００年生きる時代において、「数直線的な成功」を目指すキャリア観でもなく、あるいはそこからの「自己防衛の無気力な」キャリア観でもない、第３軸のキャリア観を持つことが、よりよい人生につながっていきます。

第３軸のキャリア観は、「健やかな仕事・健やかなキャリア」です。

３つのポイントで説明します。

• １）「健やかな仕事・健やかなキャリア」は、負荷とともにある。
• ２）「健やかな仕事・健やかなキャリア」は、動きの中にある。
• ３）「健やかな仕事・健やかなキャリア」は、意味のもとにある。

３つの要件がそろって生み出される仕事は、「豊かな仕事」というべきものです。

自己を全人的に使う「豊かな仕事」 vs 部分的に使う「長けた仕事」

実は、多少の無駄を許容する必要があります。自分ならではの厚み、力強さが醸し出される一方で、ある方向への強調やゆがみも生まれてくるからです。要求水準からはみ出すことだってあるでしょう。あるいは、欠如することも在るかもしれません。だから、経済的、生産性、効率性から、一歩ひいて、自分ならではの価値観で、仕事をはかっていくことも必要なのです。

あなたは、経済性の観点以外で、自分の仕事をはかるすべを持ち合わせていますか？

仕事も守破離？

仕事においても、守破離が必要です。

「守」・・上司や組織から実務を学び、経験値を積んでいくフェーズです。「この仕事はあの人に任せれば大丈夫」と言われるような信頼を得ていきます。

「破」・・組織の既存の考え方・やり方に対し、積極的に改革提案ができ、かつ実行できるようになることです。現状の自分に満足せず、自己の殻を恒常的に破っていくことができる状態です。

「離」・・どんなミッションを受けても、どんな環境を与えられても、組織と協調しながら、悠然と自分の世界観で仕事・事業を起こせる状態です。また、リタイア後の人生も自在に切り拓いていくことができます。

特に「破・離」へ上がっていくためには、価値軸や目的・意味が主導しなければなりません。

気が付かない間に進行する「怠惰な多忙」

「怠惰な多忙」に身を任せるな！？

２０代のうちは、守破離のうち「守」を極めていけばいいでしょう。そして３０代になれば、「破」に向けた仕込み期間を体験し、何らかの破壊的創造へ、自らを導くことが望ましいです。ここで、「破」のフェーズに移行できるか否かが、その後の人としての成長や人生の意味を決定づけていきます。

しかし、３０代には罠がたくさんあります。そのひとつが、「怠惰な多忙」です。

私たちは忙しく動き回って、それで何か仕事をやった気になっています。そうして一年、三年、五年がすぐに経つ。あるときふと振り返ってみると、自分がさしたる成長もしていないことに気づき、がく然とする。

気が付かない間に進行する「怠惰な多忙」

なぜ、このような「怠惰な多忙」にハマるのでしょうか。

ハーバード・Ａ・サイモンという経済学者は「悪貨は良貨を駆逐する」というグレシャムの法則をもじって、「定型の処理的な仕事は、非定型の創造的な仕事を駆逐する」と言いました。

人はともかく新規のことを考え、リスクを負い、議論し、判断し、全体を整理し、批判を受け、創造して進むことが面倒なんです！！定型の仕事は決まり決まった処理をしていればいいので、超イージーモードですね。単に運動量をこなしていれば、給料も出るし、だからみんなそっちに流れちゃうんです。

これは突き詰めていくと「会社」という仕組みの捉え方になります。あなたにとっての「会社」とはなんですか？ぜひ次回は、この「会社」の捉え方をアップデートすることを、意識してみましょう。

まとめ