組織– tag –

会社運営で大切にしたい普遍的な思想はあるでしょうか。 実は、「誠実」であることにヒントがありかも。 なぜなら、人の社会は誠実さに敏感だからです。 本書は、誠実さ...

よりよいリーダーは何ができることが肝心でしょうか！？ 実は、ひとつに心理的安全性がキーかも。 なぜなら、心理的安全性が高いチームは、中長期的によりよい成果を生...

どうしたら、組織の底力を正しく引き出すことができるでしょうか！？ それには、リーダー像の再定義が必要かもしれません。 なぜなら、放っておくと旧来型のボス型マネ...

どうしたら経営について、深く学ぶことができるでしょうか！？ 実は、実践がもっとも重要かもしれません。 なぜなら、経営は常に動いているからです。 本書は、多くの企...

どうしたら、ボトムアップなひとりひとりが考える組織が作れるでしょうか！？ 実は、経営理念の設定が、すべての始まりかもしれません。 なぜなら、経営理念とは人々の...

Ｎ＝１が重視される時代の生き方として、参考はあるでしょうか！？ 実は、プラットフォーム化にチャンスを見いだすことが良いかも。 なぜなら、プラットフォーム化は、...

これからの時代、どのようなリーダーシップが求められるでしょうか！？ 実は、上意下達よりもビジョニングとフラットコミュニケーションが大切かも。 なぜなら、人一人...

限られた経営資源、人をどうしたら組織の力に変えられるでしょうか！？ 実は、人をあるがままに捉えることが大切かも。 なぜなら、人はＡＩとは異なり、ムダやノイズも...

どうしたら両利きの経営が実装されるでしょうか！？ 大切なのは、経営者の意志と、組織づくりです。 なぜなら、深掘と探索の相反する力を組織に内在させる必要があるか...

どうしたら既存事業を守りながら、次の成長領域を見つけられるでしょうか！？ 実は、そんな両利きの経営は、組織によってもたらされるかもしれません。 なぜなら、事業...