2024年– date –
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【想像を膨らませ、創造を続けよう!?】創造する人の時代|茶谷公之
これからの時代をいきいきと生きていくには、何が必要でしょうか!? それは、0→1でものごとを作り出す活動かも。 なぜなら、ルールを自分で作る人が活きる時代に変わ... -
【後悔を、力に!?】THE POWER OF REGRET|ダニエル・ピンク,池村千秋
どうしたら、よいよい人生を目指すことができるでしょうか。 実は、後悔という感情に、蓋をしてはいけないかも。 なぜなら、後悔に向き合うことでいろいろな良いことが... -
【読む→行動→読む→行動を続けよ!?】年収が10倍になる!すごい読書法|山本直人
どうしたら、身になる読書ができるでしょうか!? 実は、読んだ本の内容を、実践することが大切かも。 なぜなら、アウトプットが最大の学びだからです。 本書は、読書の... -
【まずは、インナー改革から!?】1週間で会社が変わる!採用の教科書|稲田行徳
どうしたら中小企業が採用で成功することができるでしょうか!? 実は、採用と自社の特徴の捉え方を見極めることが大切です。 なぜなら、それがもっとも大切な入り口だ... -
【採用は、投資!?】1週間で会社が変わる!採用の教科書|稲田行徳
どうしたら、よりよい採用活動によって、より良い人員を集めることができるでしょうか。 実は、採用の目的に立ち返ることが大切です。 従業員は、売上・利益をあげるた... -
【キーは、「状況」という単位!?】バリュー・プロポジションのつくり方|前田俊幸,安達淳
どうしたら、顧客の価値を見いだすことができるでしょうか。 実は、人という単位のターゲティングよりも、状況ターゲティングがポイントかも。 なぜなら、ニーズは常に... -
【顧客の状況を見よ!?】バリュー・プロポジションのつくり方|前田俊幸,安達淳
どうしたら、よい製品・サービスを社会に展開することができるでしょうか。 実は、顧客の状況を見ることが大切かもしれません。 なぜなら、価値(バリュー)は、提供者... -
【採用時点から、教育は始まっている!?】採用ブランディング|深澤了
人口減少時代において、どうしたらよりよい人材を集めることができるでしょうか。 実は、集めることよりも、共感を生むことが大切かもしれません。 なぜなら、人は、感... -
【人をあるがままに捉え、ムダとノイズを活かそう!?】心理学的経営|大沢武志
限られた経営資源、人をどうしたら組織の力に変えられるでしょうか!? 実は、人をあるがままに捉えることが大切かも。 なぜなら、人はAIとは異なり、ムダやノイズも... -
【今を、遊び、楽しもう!?】人生に「意味」なんかいらない|池田清彦
どうしたら、資本主義の「役に立つ=いいころ」からすこし客観的な視点を持てるでしょうか!? 実は、ひとつの視点から自分を見つめないことです。 なぜなら、環境は常...