組織– tag –

なぜ、職場で傷つくこと、それを自覚・人に伝えることは、タブーなのでしょうか。 実は、その違和感に築くことが、よりよく働くということに繋がるかもしれません。 な...

私たちを苦しめている考え方は、なんでしょうか？ 実は、能力主義であることかもしれません。 なぜなら、人と人がともに生きる場で生じる不安や違和感の多くは、他者と...

どうしたら、チームをより良い方向へ導くことができるでしょうか。 実は、リーダーシップを役職と捉えないことです。 なぜなら、リーダーシップは特定の誰かに依存する...

企業が変化の時代における、しなやかな成長力を身につけるためには何が必要でしょうか！？ 実は、ビジネスプロセスマネジメント（ＢＰＭ）を考えることが重要かも。 な...

どうしたら、よりよい経営スタイルを持ち企業の持続可能性を担保することができるでしょうか。 実は、ヒントは、経営のアルゴリズム化にあるかも。 なぜなら、全社シス...

現状を打破する行動をいかに取ることができるでしょうか？ 実は、対話にヒントがあるかも。 なぜなら、相手との対話こそ、自分が最も変容する過程だから。 本書は、行き...

どうしたら、閉塞感のある状況を打破して、より良い状態に組織を持っていくことができるでしょうか。 実は、単に危機感があるだけが重要ではありません。 なぜなら、変...

私たちの働き方は、いかによりよい方向へ変えていくことができるでしょうか！？ 実は、承認欲求をキーにインサイトが見つけられるかも。 なぜなら、誰しもが、無意識に...

何が、経済ややりがいのスタックの原因でしょうか！？ 実は、「何もしないほうが得である」と思っているマインドセットと仕組みかも。 なぜなら、これは、著しい社会的...

会社運営で大切にしたい普遍的な思想はあるでしょうか。 実は、「誠実」であることにヒントがありかも。 なぜなら、人の社会は誠実さに敏感だからです。 本書は、誠実さ...