組織– tag –
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価値創造の「パラレルＫＰＩ」マネジメント：モチベーションとステージゲートで新規事業を成功に導く！！
みなさん、こんにちは。増田みはらし書店・店主の増田浩一です。 私は、広告会社で内外連携のもと新規事業を生み出していくインキュベーションセンターマネージャーの役... -
市場価値を高めるための組織デザインを！？『Ｚ世代はなぜすぐに辞めるのか？』泉澤恵一朗
入社３日目で、新人が辞めた！などのニュースご覧になりましたか！？ 冷静に見ていくと、「採用」「雇用」に関してとても重要な論点が見つかります。 企業と個人との関... -
４月なのでマネジメントについて、改めて確認してみた～『リーダーの仮面』に学ぶ本質的マネジメント～
みなさん、こんにちは。増田みはらし書店・店主の増田浩一です。 私は、広告会社で内外連携のもと新規事業を生み出していくインキュベーションセンターマネージャーの役... -
終わりがあるから大切にできる！？『残り３０年ジャーニー 悔いなき人生を歩むための５０の教え』大住力
どうしたら、いまここを輝かしいものにできるでしょうか。 実は、終わりを想定することが重要かも。 なぜなら、終わりを知ることは、人生に向かうことになるから。 本書... -
間（ま）を意識せよ！？『強いビジネスパーソンを目指して鬱になった僕の 弱さ考』井上慎平
どうしたら、この社会をうまいこと生きていくことができるでしょうか。 実は、価値の源泉、能力の発露について、もう少し正しい理解をしてみるということかも。 なぜな... -
大切なことに対して、資源を集中させていくために！？『イシュー思考』和氣忠
解決するべき問題に、集中するには、どのような論点が重要でしょうか。 実は、イシューを見極めることです。 なぜなら、優先順位の検討こそが、戦略に紐づいていくので... -
パーパス実現のための「セルフナッジ」戦略 ～個人と組織のパーパスを融合させる実践的アプローチ～
みなさん、こんにちは。増田みはらし書店・店主の増田浩一です。 私は、広告会社でマーケティングプランナー（マネジャー）の役割をいただきながら、中小企業診断士とし... -
ハックされるな！ハックせよ！『不条理な会社人生から自由になる方法 働き方２．０ｖｓ４．０』橘玲
これからの時代の働き方をどのように捉えていくのが良いでしょうか。 実は、仕事は「フリーエージェント化」するという未来が待っているかもしれません。 なぜなら、情... -
【全員・需要文化の作り方？】社員が会社のファンになる 就労幸福度アップの教科書｜平栗健太郎
どうしたらみんなが、幸せに働き続ける組織を作ることができるでしょうか。 実は、社員をファンにするという視点が大切かも。 なぜなら、一人ひとりの想いが会社を作っ... -
【ナラティヴを知り、制御せよ？】他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論｜宇田川元一
どうしたら、よりよい組織やチームを作り、互いに協調的の中で仕事を育めるでしょうか。 実は、対話にキーがあるかも知れません。 なぜなら、そもそも組織とは関係性の...
