組織– tag –
-
【全員・需要文化の作り方？】社員が会社のファンになる 就労幸福度アップの教科書｜平栗健太郎
どうしたらみんなが、幸せに働き続ける組織を作ることができるでしょうか。 実は、社員をファンにするという視点が大切かも。 なぜなら、一人ひとりの想いが会社を作っ... -
【ナラティヴを知り、制御せよ？】他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論｜宇田川元一
どうしたら、よりよい組織やチームを作り、互いに協調的の中で仕事を育めるでしょうか。 実は、対話にキーがあるかも知れません。 なぜなら、そもそも組織とは関係性の... -
【キーは、組み合わせ？】職場で傷つく～リーダーのための「傷つき」から始める組織開発｜勅使川原真衣
なぜ、職場で傷つくこと、それを自覚・人に伝えることは、タブーなのでしょうか。 実は、その違和感に築くことが、よりよく働くということに繋がるかもしれません。 な... -
【能力は、本当にあるのか？万能か？】「能力」の生きづらさをほぐす｜勅使川原真衣
私たちを苦しめている考え方は、なんでしょうか？ 実は、能力主義であることかもしれません。 なぜなら、人と人がともに生きる場で生じる不安や違和感の多くは、他者と... -
【リーダーとは、役職ではなく、役割！？】リーダーシップ・シフト｜堀尾志保，中原淳
どうしたら、チームをより良い方向へ導くことができるでしょうか。 実は、リーダーシップを役職と捉えないことです。 なぜなら、リーダーシップは特定の誰かに依存する... -
【変化を味方に？】Business Agility――これからの企業に求められる「変化に適応する力」｜山本政樹
企業が変化の時代における、しなやかな成長力を身につけるためには何が必要でしょうか！？ 実は、ビジネスプロセスマネジメント（ＢＰＭ）を考えることが重要かも。 な... -
【経営にアルゴリズムを！？】ホワイトカラーの生産性はなぜ低いのか｜村田聡一郎
どうしたら、よりよい経営スタイルを持ち企業の持続可能性を担保することができるでしょうか。 実は、ヒントは、経営のアルゴリズム化にあるかも。 なぜなら、全社シス... -
【対話こそが変革を生む！？】企業変革のジレンマ「構造的無能化」はなぜ起きるのか｜宇田川元一
現状を打破する行動をいかに取ることができるでしょうか？ 実は、対話にヒントがあるかも。 なぜなら、相手との対話こそ、自分が最も変容する過程だから。 本書は、行き... -
【どうしたら、変革を進められるか？】企業変革のジレンマ「構造的無能化」はなぜ起きるのか｜宇田川元一
どうしたら、閉塞感のある状況を打破して、より良い状態に組織を持っていくことができるでしょうか。 実は、単に危機感があるだけが重要ではありません。 なぜなら、変... -
【私たちを縛るもの！？】日本人の承認欲求―テレワークがさらした深層―｜太田肇
私たちの働き方は、いかによりよい方向へ変えていくことができるでしょうか！？ 実は、承認欲求をキーにインサイトが見つけられるかも。 なぜなら、誰しもが、無意識に...
