人材– tag –
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価値創造の「パラレルＫＰＩ」マネジメント：モチベーションとステージゲートで新規事業を成功に導く！！
みなさん、こんにちは。増田みはらし書店・店主の増田浩一です。 私は、広告会社で内外連携のもと新規事業を生み出していくインキュベーションセンターマネージャーの役... -
集合天才とは何か！？『人が育つ会社 育たない会社』堀越勝格，江蔵直子，矢澤知哉
どうしたら、より良い組織運営を目指せるようになるでしょうか！？ 実は、集合天才という思想がキーかもしれません。 なぜなら、これは、“能力”の本質をつくものである... -
４月なのでマネジメントについて、改めて確認してみた～『リーダーの仮面』に学ぶ本質的マネジメント～
みなさん、こんにちは。増田みはらし書店・店主の増田浩一です。 私は、広告会社で内外連携のもと新規事業を生み出していくインキュベーションセンターマネージャーの役... -
終わりがあるから大切にできる！？『残り３０年ジャーニー 悔いなき人生を歩むための５０の教え』大住力
どうしたら、いまここを輝かしいものにできるでしょうか。 実は、終わりを想定することが重要かも。 なぜなら、終わりを知ることは、人生に向かうことになるから。 本書... -
ハックされるな！ハックせよ！『不条理な会社人生から自由になる方法 働き方２．０ｖｓ４．０』橘玲
これからの時代の働き方をどのように捉えていくのが良いでしょうか。 実は、仕事は「フリーエージェント化」するという未来が待っているかもしれません。 なぜなら、情... -
本当に“人を活かす”ために（後編）― 式年遷宮に学ぶ 持続可能な発展の核心 ―
前回「本当に“人を活かす”ために（前編）― 式年遷宮に学ぶ 人間社会の自然なリズムと組織の知恵 ―」は、式年遷宮システムに見られる２０年という周期性と、その柔軟な組... -
【自分の人生を、自分で定義するのが大切！？】人生後半 幸せ資産の増やし方｜佐野真功
どうしたら、人生後半をより豊かに生きることができるでしょうか。 実は、大切なのは、幸せを感じるためのヒントを獲得し続けることかも。 なぜなら、幸せは、積極的に... -
【“ハピネス”が共有できる働き方とは？】どんな人も活躍できる ディズニーのしくみ大全｜大住力
どうしたら、一人ひとりが自分と組織のミッションをすり合わせしながら、よりよく活動することができるでしょうか。 実は、ディズニーの運営にヒントを求めるのがいいか... -
【能力 vs 運！？】実力も運のうち 能力主義は正義か？｜マイケル・サンデル，鬼澤忍
なぜ、能力主義は、この社会に当たり前のように受け入れられてきているのでしょうか。 実は、一見、平等に見えることで、誰しもが自らに課したい課題だ！と思えるからで... -
【人は、なぜ共に働くのか？】働くということ 「能力主義」を超えて｜勅使川原真衣
いかに、協働（他者と共に働くということ）を目指せばいいでしょうか。 実は、能力のありなしという考え方に縛られないことです。 なぜなら、いわゆる能力というのは環...
