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【全員・需要文化の作り方？】社員が会社のファンになる 就労幸福度アップの教科書｜平栗健太郎
どうしたらみんなが、幸せに働き続ける組織を作ることができるでしょうか。 実は、社員をファンにするという視点が大切かも。 なぜなら、一人ひとりの想いが会社を作っ... -
「非凡」は「凡事」の積み重ね ～大谷翔平からアインシュタインまで。天才たちの作り方～
あなたにとっての「天才」の定義は、どんなものでしょうか？ 生まれ持った特別な才能？人並み外れた知性？それとも、常人には真似できない閃き？ しかし、実は意外な事... -
【大切なのは、“パーパス”のすり合わせ？】成果が出るチームをつくる方法｜知念くにこ
どういうチームを作ることが、成果につながるでしょうか。 実は、組織と個人のパーパスのすり合わせにキーがあります。 なぜなら、人はパーパスがなければ、力強く駆動... -
【成長への信念が「良き文化」を創る！？】なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか｜ロバート・キーガン他
どうしたら、チームの力を引き出して、困難を乗り越えていくことができるでしょうか。 実は、リーダーが、自然体であることと、役割を正しく認識していることが重要かも... -
【“ハピネス”が共有できる働き方とは？】どんな人も活躍できる ディズニーのしくみ大全｜大住力
どうしたら、一人ひとりが自分と組織のミッションをすり合わせしながら、よりよく活動することができるでしょうか。 実は、ディズニーの運営にヒントを求めるのがいいか... -
【キーは、組み合わせ？】職場で傷つく～リーダーのための「傷つき」から始める組織開発｜勅使川原真衣
なぜ、職場で傷つくこと、それを自覚・人に伝えることは、タブーなのでしょうか。 実は、その違和感に築くことが、よりよく働くということに繋がるかもしれません。 な... -
【レイヤーで思考しよう！？】コンサルが「マネージャー時代」に学ぶコト｜高松智史
仕事のクオリティをどのように捉えることができるでしょうか。 実は、立場によってバリューを俯瞰できるかが大切かもしれません。 なぜなら、現場とマネジャーの連携の... -
【人生は、学びの連続である！？】成長し続けるための７７の言葉｜田坂広志
どうしたら人生のベクトルを上手にコントロールできるでしょうか。 実は、成長に集中することかも。 なぜなら、約束されない成功よりも、確実に得られる成長のほうが長... -
【「仕組み化」を上手に取り入れよ！？】レバレッジ・マネジメント｜本田直之
どうしたら、会社組織をよりよく舵取りできるでしょうか！？ 実は、経営と社員の役割の違いを再検討することかも。 なぜなら、経営者しかできない仕事が存在するからで... -
【コストカットではなく、アップサイドを目指そう！？】日本の会社員はなぜ「やる気」を失ったのか｜渋谷和宏
どうして、日本の労働者は「やる気」を失ってしまったのでしょうか。 実は、この３０年は経営に責任があるのです。 なぜなら、人的資本のコストも削減し、とことん守り...
