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【自分に素直に生きよう！？】「ついていきたい」と思われるリーダーになる５１の考え方｜岩田松雄
どうしたら、組織の底力を正しく引き出すことができるでしょうか！？ それには、リーダー像の再定義が必要かもしれません。 なぜなら、放っておくと旧来型のボス型マネ... -
【共にできるビジョンを見出そう！？】正解がない時代のビジョンのつくり方 ｜三澤直加
どうしたらチームがひとつになって、力強く歩みを進められるでしょうか！？ 実は、ビジョンこそ大切かも。 なぜなら、ビジョンは、人をまとめ奮い立たせるものだから。 ... -
【リーダーは後天性！？】「リーダーの条件」が変わった｜大前研一
これからの時代、どのようなリーダーシップが求められるでしょうか！？ 実は、上意下達よりもビジョニングとフラットコミュニケーションが大切かも。 なぜなら、人一人... -
【リーダーは、「３人」必要！？】組織変革のビジョン｜金井壽宏
どのようなリーダーシップが２１世紀には必要でしょうか！？ それは、謙虚であり、かつ仲間がついていきたい！と思える人間像であり、活動です。 なぜなら、人は一人だ... -
【相手のことを、想おう！？】頭のいい人が話す前に考えていること｜安達裕哉
どうしたら、よりよい協働を実現することができるでしょうか。 実は、まず考えて、話すということが大切です。 なぜなら、相手のことを想ってこそ、よりよいコラボレー... -
【カルチャーは、バリューによる？】GitLabに学ぶ世界最先端のリモート組織のつくりかた｜千田和央
極めて生産性の高い組織は、どのように作られるでしょうか！？ 実は、GitLabに学ぶことにヒントがたくさんあるかもしれません。 なぜなら、オールリモートでありながらN... -
【信頼こそキー！？】謙虚なリーダーシップ――１人のリーダーに依存しない組織をつくる｜エドガー・Ｈ・シャイン，ピーター・Ａ・シャイン
どうしたら多くの人とよりよい協働関係を気づいていけるでしょうか！？ 実は、リーダーシップについて改めることが大切かもしれません。 なぜなら、時代が変わればリー... -
【エンゲージメントが大命題！？】組織の未来はエンゲージメントで決まる｜新居佳英，松林博文
どうしたら幸せな組織をデザインすることができるでしょうか！？ 実は、参加者のエンゲージメントを高めることにあるかもしれません。 なぜなら、エンゲージメントが高... -
【ホウレンソウを、樹木に！？】日本企業の社員は、なぜこんなにもモチベーションが低いのか？｜ロッシェル・カップ
どうしたら、みんながモチベーション高く働くことができるでしょうか！？ 実は、マネージメントの方向性を見いだすことです。 なぜなら、アジャイル進行が世界標準にな... -
【世界のトップチームはどうやって働いているか！？】世界一流エンジニアの思考法｜牛尾剛
どうしたら限りある時間の中で、成果を出し続けることができるでしょうか！？ 実は、世界の当たり前に学ぶことが大切かもしれません。 なぜなら、日本の働き方は世界標...
