組織– tag –

どんぶり勘定だからこそ、小さな会社は大丈夫ってどういういことでしょうか！？ 実は、どんぶり勘定であっても、いままで生き残ってこられた、ということがポイントなの...

変化の激しい時代には、何を手がかりにモノゴトを進めていけばいいでしょうか！？ 実は、「問いかけ」が重要かも。 なぜなら、良い問いは、志を常に確かめながら、ポジ...

社長がいないと現場が回らない、社長が忙しい、思い当たるふしありますでしょうか！？ 実は、経営の仕事が本当にできていれば、会社は自働するものなのです。 なぜなら...

ウェルビーイングが大切！と言われるけれど、組織人として何をしたら良いのかわからない！ そんな方にはおすすめなのが、本書『ウェルビーイング・マネジメント』です。...

「問い」をいかにたてるか、どう「見立てるか」が重要だといいます。でも、それって具体的にどんなことでしょう。 実は、「コーチング」の最大の目的を知ると、この「問...

予測不能な時代において、こそ、協働・共創が必要ですが、どんなマインドセットやスキルが必要でしょうか！？ 実は、「コーチング」が重要かもしれません。 なぜなら、...

新しい働き方の中で、どうしたらパフォーマンスが高い人材を育成し続けることができるでしょうか。 実は、「越境学習」がヒントになるかもしれません。 なぜなら、越境...

強く、しなやかな、経営のためには何が必要でしょうか！？ 実は、「経営チーム」なのです。 なぜなら、柔軟な「共創の場・対話」をもたらすからです。 本書は、「経営メ...

ＤＡＯや分散型自立組織って聞いたことあるけれど、それってどんなものなの？！って思いますよね。 実は、既存の組織よりもかなり自由度の高い、自治組織の可能性を秘め...

パーパスの力が注目されているけれど、それって、結局なんなの？って思うことありませんか。 実は、パーパスこそ、「人」であるのです。 なぜなら、人こそがビジネスの...