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時間と調和する人は、習慣をデザインしている――この目まぐるしい時代を生きる知恵
増田みはらし書店・店主の増田浩一です。 経営者として多くの人と出会う中で、いつも感じることがあります。それは――成功する人には、静かな習慣があるということ。 派... -
経営者はひとりじゃない方がいい――チームデザインという関係性の設計
増田みはらし書店・店主の増田浩一です。 経営者という立場は、時に孤独だと言われます。孤高の経営者、なんて美しい言葉もありますが、 実際に、本当にひとりで抱え込... -
お金ではなく、人が主役を忘れるな！？『お金のむこうに人がいる』田内学
お金があれば、私たちは豊かになれるのでしょうか？ 実は、お金そのものには何の価値もないんです。 なぜなら、働く人がいなければ、お金はただの紙切れだからです。お... -
取引から“循環”へ――老子から学ぶ「水のように巡る経営」のデザイン
増田みはらし書店・店主の増田浩一です。 「上善は水の如し。水は万物を利して争わず、衆人の悪む所に居る。」 老子のこの言葉に、ときどき立ち返ることがあります。 経... -
習慣という波を自ら作るには！？『LIFE 02 “ふつう” を愛おしむための、僕の習慣』なにおれ
習慣をつくりたいのに、なぜいつも三日坊主で終わってしまうのでしょうか？ 実は、習慣化がうまくいかないのは、あなたの意志が弱いからではありません。 なぜなら、私... -
スピード感を大切に！？『できる人の人生のルール』リチャード・テンプラー
自分だけの「人生のルール」を持っていますか？成功している人とそうでない人の違いは、実はこの見えないルールにあるのかもしれません。 実は、 多くの人が他人や社会... -
幸せは人のつながりで生まれる！？『最強の組織は幸せな社員がつくる』PHONE APPLI出版チーム
今の職場で、本当に人らしく働けていますか？ 実は、多くの組織が抱える問題の根本には、私たちが「会社」という虚構に支配されてしまっているという現実があります。 ... -
ブランドは引き継ぐものではなく“育て直す”もの～オタフクソースに学ぶ、100年企業のブランドデザイン論～
増田みはらし書店・店主の増田浩一です。 日本経済新聞に掲載されていた「オタフクソース、100年続くファミリー企業 承継の勘所」という記事を読み、大きな学びを得まし... -
幸せは組織と個人の相乗効果で作られる！？『幸せな職場の経営学』前野隆司
職場では、従業員が本当に心からワクワクして働いているでしょうか？ 実は、多くの日本企業が「従業員の幸福度向上」に取り組みながらも、表面的な制度導入に留まってし... -
投資をするように生きよ！？『山崎元のライフマネジメント 幸せな人生のための基本戦略』山崎元
どうしたら自分の人生を戦略的に設計できるでしょうか。 実は、投資家のような思考で人生をマネジメントすることが重要かもしれません。 なぜなら、人材価値には複利効...
