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経済
経済は人のため!?『お金の不安という幻想 一生働く時代で希望をつかむ8つの視点』田内学
あなたは今、お金の不安に縛られていませんか? 実は、その不安の多くは「幻想」かもしれないんです。私たちは、いつの間にか「お金」を目的にしてしまっている。 なぜ... -
#考えるノート
関係を終わらせない経営 ―― 個と組織の共進化モデルの可能性を考える
増田みはらし書店・店主の増田浩一です。 人口減少、人材の流動化、副業の一般化――。労働市場が完全に売り手市場へと転換した今、多くの経営者が同じ悩みを抱えています... -
書評
生きる軸となりうるもの『菜根譚コンプリート:本質を捉える「一文超訳」』野中根太郎
あなたは、自分の人生の「軸」を持っていますか? 何を大切にし、どう判断し、どう生きるのか。その基準が明確にあるでしょうか。 実は、約400年前に中国で生まれた... -
書評
リーダーは後天性!?『図解 99%の人がしていない たった1%のリーダーのコツ』河野英太郎
リーダーシップって、生まれつきの才能だと思っていませんか? 実は、真のリーダーシップは特別な才能ではなく、誰でも身につけられる「技術」なんです。 なぜなら、現... -
書評
幸せは人のつながりで生まれる!?『最強の組織は幸せな社員がつくる』PHONE APPLI出版チーム
今の職場で、本当に人らしく働けていますか? 実は、多くの組織が抱える問題の根本には、私たちが「会社」という虚構に支配されてしまっているという現実があります。 ... -
書評
ギバー従業員が、最高の幸福組織を作る!?『幸せな会社の作り方』本田幸大
あなたの会社で働く人たちは、本当に幸せでしょうか? 実は、多くの企業が高い業績を上げながらも、従業員の幸福度や定着率に課題を抱えています。給与を上げても、福利... -
#考えるノート
ブランドは引き継ぐものではなく“育て直す”もの~オタフクソースに学ぶ、100年企業のブランドデザイン論~
増田みはらし書店・店主の増田浩一です。 日本経済新聞に掲載されていた「オタフクソース、100年続くファミリー企業 承継の勘所」という記事を読み、大きな学びを得まし... -
社会
幸せは組織と個人の相乗効果で作られる!?『幸せな職場の経営学』前野隆司
職場では、従業員が本当に心からワクワクして働いているでしょうか? 実は、多くの日本企業が「従業員の幸福度向上」に取り組みながらも、表面的な制度導入に留まってし... -
社会
投資をするように生きよ!?『山崎元のライフマネジメント 幸せな人生のための基本戦略』山崎元
どうしたら自分の人生を戦略的に設計できるでしょうか。 実は、投資家のような思考で人生をマネジメントすることが重要かもしれません。 なぜなら、人材価値には複利効... -
社会
世界は自らのフレームによって描かれる!?『ロバート・ツルッパゲとの対話』ワタナベアニ
どうしたらよりよく生きていくための視点を得ることができるでしょうか。 実は、写真家・ワタナベアニさん、そして、彼の分身的な存在であるロバート・ツルッパゲ氏の論...