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幸せは人のつながりで生まれる！？『最強の組織は幸せな社員がつくる』PHONE APPLI出版チーム
今の職場で、本当に人らしく働けていますか？ 実は、多くの組織が抱える問題の根本には、私たちが「会社」という虚構に支配されてしまっているという現実があります。 ... -
ギバー従業員が、最高の幸福組織を作る！？『幸せな会社の作り方』本田幸大
あなたの会社で働く人たちは、本当に幸せでしょうか？ 実は、多くの企業が高い業績を上げながらも、従業員の幸福度や定着率に課題を抱えています。給与を上げても、福利... -
幸せは組織と個人の相乗効果で作られる！？『幸せな職場の経営学』前野隆司
職場では、従業員が本当に心からワクワクして働いているでしょうか？ 実は、多くの日本企業が「従業員の幸福度向上」に取り組みながらも、表面的な制度導入に留まってし... -
投資をするように生きよ！？『山崎元のライフマネジメント 幸せな人生のための基本戦略』山崎元
どうしたら自分の人生を戦略的に設計できるでしょうか。 実は、投資家のような思考で人生をマネジメントすることが重要かもしれません。 なぜなら、人材価値には複利効... -
人的資本経営は「幸福の循環」設計にあり！！～組織パーパスだけでは片手落ち！？共感の必須条件とは～
増田みはらし書店・店主の増田浩一です。 最近、いろいろな経営者の方とお話をする中で、「人的資本経営」という言葉がいよいよ実体を帯び始めてきたことを強く感じてい... -
感謝は共にするもの！？『あした死ぬかもよ？ 人生最後の日に笑って死ねる２７の質問』ひすいこたろう
よく生きるとは、どういうことでしょうか。 実は、死を意識するという逆説的な行動から生まれるのです。 なぜなら、死を見つめると、今をよりよく生きていくことに繋が... -
未来は主体的に作っていける！？『後悔しない時間の使い方』ティボ・ムリス，弓場隆
どうしたら、一生を後悔しない生き方をすることができるでしょうか。 実は、有意義な人生というのは、誰もが主体的に設計することができるのです。 なぜなら、時間の積... -
最強ＡＩの育て方――人間とＡＩ、「共進化論」を考えてみると見えてくることとは！？
増田みはらし書店・店主の増田浩一です。 ＡＩを「育てる」と聞いて、「え、そんなことできるの？」と思われるかもしれませんね。 実は、今のＡＩには対話の記録を保存... -
思考は他者とともに育てるものである！？『壁打ちは最強の思考術である』伊藤羊一
どうしたら、自らの思考を深めていくことができるでしょうか！？ 実は、「壁打ち」が最強かもしれません。 なぜなら、思考とは他者とともに磨き上げられるものだからで... -
関係性が“資産”である！？『サブスク会計学――持続的な成長への理論と実践』藤原大豊，青木章通
サブスクリプションという古くて新しい概念を見つめていくと、どんな本質的な視点を得ることができるでしょうか。 実は、会計とは時間の認識、それも、関係性という資産...
