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信頼こそが資本！？『信頼経営 仕事人として、人として何よりも大切なこと』鎌倉達郎
部下や同僚から本当に信頼されていると胸を張って言えるでしょうか？ 実は、多くのビジネスパーソンが技術力や専門知識の向上には熱心でも、最も重要な「信頼関係の構築... -
幸せは人のつながりで生まれる！？『最強の組織は幸せな社員がつくる』PHONE APPLI出版チーム
今の職場で、本当に人らしく働けていますか？ 実は、多くの組織が抱える問題の根本には、私たちが「会社」という虚構に支配されてしまっているという現実があります。 ... -
頼まれごとウエルカム！？『人に優しく、自分に甘く 楽しい人生を生きる宇宙法則』小林正観
自分の「使命」や「天命」について考えたことがありますか？多くの人が「自分にはどんな才能があるのか」「何のために生まれてきたのか」と悩んでいるのではないでしょ... -
すでにシナリオはある！？『人に優しく、自分に甘く 楽しい人生を生きる宇宙法則』小林正観
なぜ私たちは、日々の選択に悩み、他人と自分を比べて苦しむのでしょうか？ 実は、その苦しみの多くは「すべてを自分でコントロールしなければならない」という思い込み... -
ギバー従業員が、最高の幸福組織を作る！？『幸せな会社の作り方』本田幸大
あなたの会社で働く人たちは、本当に幸せでしょうか？ 実は、多くの企業が高い業績を上げながらも、従業員の幸福度や定着率に課題を抱えています。給与を上げても、福利... -
ブランドは引き継ぐものではなく“育て直す”もの～オタフクソースに学ぶ、100年企業のブランドデザイン論～
増田みはらし書店・店主の増田浩一です。 日本経済新聞に掲載されていた「オタフクソース、100年続くファミリー企業 承継の勘所」という記事を読み、大きな学びを得まし... -
幸せは組織と個人の相乗効果で作られる！？『幸せな職場の経営学』前野隆司
職場では、従業員が本当に心からワクワクして働いているでしょうか？ 実は、多くの日本企業が「従業員の幸福度向上」に取り組みながらも、表面的な制度導入に留まってし... -
本能が作り出す「孤立の社会」にどう抗えるか！？『世界はなぜ地獄になるのか』橘玲
なぜ、個人の自由を尊重し、多様性を認め合うはずの現代社会が、これほどまでに生きづらいものになってしまったのでしょうか。 実は、その答えは私たち人間の脳に組み込... -
凡庸な日常こそが、幸せのあるべき“カタチ”！？『愛すべき凡庸な日常』守田樹
毎日の生活の中で「今日も何もない一日だった」と感じることはありませんか？ 実は、私自身もそんな風に思うことが多くなっていました。 なぜなら、仕事や家事に追われ... -
私たちが苦しんでいるのは、自分のせい！？『ダンマパダ～ブッダ 真理の言葉～』今枝由郎
どうしたら変化をあるがままに受け入れていくことができるのでしょうか？ 実は、２５００年前に説かれたブッダの教えが、現代のVUCA時代を生きる私たちにとって最も実践...
