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パーパスの力が注目されているけれど、それって、結局なんなの？って思うことありませんか。 実は、パーパスこそ、「人」であるのです。 なぜなら、人こそがビジネスの...

変化の時代、組織のあり方、チームのあり方、個人のあり方も異なる中で、どんなリーダー像が求められているでしょうか。 実は、「アドラー心理学」にヒントがあります。...

何が、人の本質的な原動力となるでしょうか！？ 実は、「金銭報酬」「地位報酬」よりも、「感情報酬」に注目することがポイントかも。 なぜなら、感情こそが、人が社会...

ヒエラルキー型の組織の中でのびのび生きるようになるためには、何がポイントでしょうか。 実は「やり過ごし」を上手に使うといいかも。 なぜなら、日本の伝統的組織は...

「ニュータイプ」な視点でキャリア戦略や組織設計をするときにどんなことが大切になるでしょうか！？ 実は、組織内外の使い分けが大切かもしれません。 なぜなら、労働...

イノベーションを生み出すことが命題のように語られる昨今、人の力をどうやって引き出せばいいでしょう。 実は、越境がヒントかも。 なぜなら、越境人材は、２度にわた...