チームワーク– tag –
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ヒト
【リーダーは、「3人」必要!?】組織変革のビジョン|金井壽宏
どのようなリーダーシップが21世紀には必要でしょうか!? それは、謙虚であり、かつ仲間がついていきたい!と思える人間像であり、活動です。 なぜなら、人は一人だ... -
情報
【「対話」をプロデュースせよ!?】21世紀を生き抜く3+1の力|佐々木裕子
どうしたら、これからの時代を生き抜く力を得られるでしょうか!? 実は、社会の変化をまず、見極めることが大切かもしれません。 なぜなら、これからの社会は、これま... -
ヒト
【いい会社、いいカルチャー!?】え|佐藤雄佑
どうしたら、人があつまるいい会社を作れるでしょうか!? 実は、人に対する考え方の問題かも。 なぜなら、人を大切にする会社こそ、よいカルチャーを醸成し、結果的に... -
ヒト
【フィードバックは、成長を阻害する!?】フィードバックの誤謬|マーカス・バッキンガム,アシュリー・グドールフィード
チームワークを大切にしたり、上司の立場から部下の行動是正・行動強化を行うには、正しくフィードバックすることが望まれています。 しかし、実は、フィードバックする... -
ヒト
【エライ人!必見!?】未来を共創する経営チームをつくる|鈴木義幸
強く、しなやかな、経営のためには何が必要でしょうか!? 実は、「経営チーム」なのです。 なぜなら、柔軟な「共創の場・対話」をもたらすからです。 本書は、「経営メ... -
ヒト
【アドラー心理学をリーダーマインドに活かすには!?】みんな違う。それでも、チームで仕事を進めるために大切なこと。|岩井俊憲
変化の時代、組織のあり方、チームのあり方、個人のあり方も異なる中で、どんなリーダー像が求められているでしょうか。 実は、「アドラー心理学」にヒントがあります。... -
社会
【人や組織に投資するべき理由とは!?】モチベーション・ドリブン 働き方改革で組織が壊れる前に|小笹芳央
何が、人の本質的な原動力となるでしょうか!? 実は、「金銭報酬」「地位報酬」よりも、「感情報酬」に注目することがポイントかも。 なぜなら、感情こそが、人が社会... -
ヒト
【病治癒の秘訣は、幸せの軸をずらす!?】自分でやった方が早い病|小倉広
仕事において、「自分でやったほうが早い!」って思うことありませんか!? 実は、それ病気です笑。 なぜなら、本来あるべき幸せなワークライフからどんどん遠ざかって... -
ヒト
【その働き方、あと何年続けますか!?】仕事は自分ひとりでやらない|小田木朝子
100年時代と言われています。あなたは、今の働き方をこれから何年続けますか?! 実は、この問いに向き合う時、チームへの考え方を見直すことも大切かも。 なぜなら...
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