経営学– tag –
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書評
主体的に時間をデザインせよ!?『第3の時間:デンマークで学んだ、短く働き、人生を豊かに変える時間術』井上陽子
この記事を書いた人:増田 浩一(増田みはらし書店 店主/中小企業診断士)プロフィール 時間をかけて丁寧に仕事をすれば、良い成果が生まれる――そう信じて働いてきた人... -
書評
仮でもいい!?『理想(仮) ちゃんと迷って、ちゃんとなりたい自分になる方法』本橋へいすけ
あなたは今、本当にやりたいことをやれていますか? 実は、多くの人が「こうあるべき」「こうしなければ」という思考に囚われて、本来の自分の感情や欲求が見えなくなっ... -
書評
本当の可能性とは!?『HIDDEN POTENTIAL 可能性の科学』アダム・グラント,楠木建
あなたは自分の限界を、どこに設定していますか? 実は、私たちの多くが「才能の壁」という見えない檻の中で、自分の可能性を過小評価しているんです。 なぜなら、「才... -
書評
矛盾をマネジメントせよ!?『未来を予見する「五つの法則」~世界はどこに向かうのか~』田坂広志
AI時代が本格化する中で、私たちはどのような生き方を選ぶべきなのでしょうか。技術がどれほど高度化しても変わらない人間の本質的な価値とは何なのか、そして複雑で矛... -
書評
人とは何なのか!?『未来を予見する「五つの法則」~世界はどこに向かうのか~』田坂広志
AI時代を迎えた今、私たちは根本的な問いに向き合う必要があるのではないでしょうか。「人間らしく生きる」とは一体何を意味するのか、そして「本当の幸せ」とは何なの... -
#考えるノート
命令する企業から、問いかける企業へ ~ジョブ型的社会でも「正社員」が必要な理由とは!?~
増田みはらし書店・店主の増田浩一です。 企業と従業員の関係性って、そもそも何のために存在するんでしょうね。 この素朴な疑問について、経済学者ロナルド・コースが... -
書評
ギバー従業員が、最高の幸福組織を作る!?『幸せな会社の作り方』本田幸大
あなたの会社で働く人たちは、本当に幸せでしょうか? 実は、多くの企業が高い業績を上げながらも、従業員の幸福度や定着率に課題を抱えています。給与を上げても、福利... -
社会
幸せは組織と個人の相乗効果で作られる!?『幸せな職場の経営学』前野隆司
職場では、従業員が本当に心からワクワクして働いているでしょうか? 実は、多くの日本企業が「従業員の幸福度向上」に取り組みながらも、表面的な制度導入に留まってし... -
書評
未来は主体的に作っていける!?『後悔しない時間の使い方』ティボ・ムリス,弓場隆
どうしたら、一生を後悔しない生き方をすることができるでしょうか。 実は、有意義な人生というのは、誰もが主体的に設計することができるのです。 なぜなら、時間の積... -
書評
関係性が“資産”である!?『サブスク会計学――持続的な成長への理論と実践』藤原大豊,青木章通
サブスクリプションという古くて新しい概念を見つめていくと、どんな本質的な視点を得ることができるでしょうか。 実は、会計とは時間の認識、それも、関係性という資産...
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