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ポジで行こう！？『チームは未来志向の対話でうまくいく』ジャッキー・スタブロス，シェリ・トレス
この記事を書いた人：増田 浩一（増田みはらし書店 店主／中小企業診断士）プロフィール 【本書の要約】組織変革の鍵は「会話の質」にある。批判や指摘ではなく、強みと... -
自らの意志を生きる！？『ティール組織 入門［新訳イラスト版］――これからの人・組織・働き方の話をしよう』フレデリック・ラルー
この記事を書いた人：増田 浩一（増田みはらし書店 店主／中小企業診断士）プロフィール 【本書の要約】組織変革は個人の内側から始まる。ティール組織への道筋を示す実... -
もっと“目的”に素直になれ！？『ティール組織 ― マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現』フレデリック・ラルー
この記事を書いた人：増田 浩一（増田みはらし書店 店主／中小企業診断士）プロフィール 【本書の要約】変化が前提の時代、上から与えられる目的はもはや機能しない。テ... -
ビジョンとは何か！？『ビジョンとともに働くということ 「こうありたい」が人と自分を動かす』山口周，中川淳
この記事を書いた人：増田 浩一（増田みはらし書店 店主／中小企業診断士）プロフィール 「ビジョン」とはそもそも何でしょうか！？ 実は、多くの企業や個人が「目標」... -
よいリーダーは、人を遺す！？『リーダーとして覚えておいてほしいこと』野村克也
あなたは部下や後輩に、何を遺したいと考えていますか？ 実は、リーダーの最も重要な仕事は、財を残すことでも、事業を残すことでもないんです。 なぜなら、中国の格言... -
AIが「答え」を出す時代に、管理職に求められること ～いかに不完全なリーダーであり続けられるか？～
この記事を書いた人：増田 浩一（増田みはらし書店 店主／中小企業診断士）プロフィール 増田みはらし書店・店主の増田浩一です。 前回、「AIに問う前に、立場を言語化... -
つねに「本分」を見つけ、シンクロさせよ！？『リーダーとして論語のように生きるには』車文宜，手計仁志
自分が本当にやるべきことは何か――この問いに、あなたは明確に答えられますか？ 実は、情報にあふれた現代社会だからこそ、私たちは自分自身の「本分」が見えにくくなっ... -
どうしたら、目の前に常にあるチャンスの芽を活かせるのか！？『縁』永松茂久
同じような出会いがあっても、人生が大きく動く人とそうでない人がいるのはなぜでしょうか？ 実は、その違いは「縁」に気づけるかどうか、そして気づいた縁を生かせるか... -
それは愛！！『人を遺すは上 専属マネージャーがはじめて明かす 野村克也 言葉の深意』小島一貴
本当に強いリーダーシップとは、どこから生まれるんでしょうか？ 実は、数字では測れない「無形の力」を見抜き、時間をかけて人を育てる覚悟の中にあるんです。 なぜな... -
感性と心が言葉を作り、そして、人格になる！？『言葉一つで、人は変わる』野村克也
なぜ、同じことを伝えても、人を動かせるリーダーとそうでないリーダーがいるんでしょうか。 実は、言葉の巧みさや話術の問題ではないんです。 なぜなら、言葉はその人...
