Purpose Workshop（パーパスワークショップ）――「人生の物語」から始める組織づくり

パーパスは、つくって終わるものではありません。
言葉を額縁に飾るのではなく、ひとりひとりの人生の物語から立ち上がるときに、ようやく組織の力として息をしはじめます。

Purpose Workshop（パーパス・ワークショップ）は、その「起点」を見つけるための場です。
戦略やスローガンの前に、人の物語から始めてみる。
そのための時間と対話を、ていねいに設計しています。

１．なぜ、人生の物語から始めるのか

組織やチームの課題を見ていくと、戦略や制度だけでは動かない領域があります。

こうした背景には、「ひとりひとりの物語が置き去りになっている」という状態があります。

人は「戦略」ではなく、「物語」によって動きます。
自分のこれまでの経験や、大切にしたい価値観とつながったときに、はじめて行動が自分ごとになります。

Purpose Workshop は、まず「あなた自身」から始まるワークショップです。
役職や肩書きではなく、一人の人としての物語を丁寧にひらいていきます。

Purpose Workshop は、おおきく次の３つの流れで進みます。

人生の転機や、心が強く動いた出来事を振り返ります。
嬉しかったこと、悔しかったこと、今振り返ると転換点だった出来事などをたどりながら、その奥にある価値観の源泉を見つけていきます。

ここでは「うまく話すこと」が目的ではありません。
言葉になっていなかった気持ちに、すこしずつ輪郭を与えていくプロセスを大切にします。

原体験をふり返りながら、

といった問いに向き合います。

そのうえで、「マイパーパス（いまの自分の軸）」を、自分の言葉で短くまとめていきます。
完璧な一文をつくることが目的ではなく、「立ち戻れる目印」をつくるイメージです。

メンバーそれぞれの物語やマイパーパス、リーダーとしてのパーパス、そして組織・ブランドとしてのパーパス。
それらが重なり合う地点を、対話を通じてさぐっていきます。

その重なりから、「私たちは何のために、このチームで働くのか」という Co-Mission（共有の使命）が、すこしずつ見えてきます。

Purpose Workshop では、このプロセスを一気に結論づけるのではなく、「これから育てていくための最初のスケッチ」を一緒に描いていきます。

Purpose Workshop のあと、次のような変化が生まれることが多いです。

なにか劇的なスローガンが生まれるというよりも、
ひとりひとりが「自分の言葉で、自分の道を歩きやすくなる」という変化が、じわじわと広がっていくイメージです。

Purpose Workshop は、「パーパスをつくり切る」場ではありません。

むしろ、次のようなものを大切にしています。

パーパスは、固定された正解ではなく、変化の中でも立ち戻れる「原点」のようなものだと考えています。
Purpose Workshop で目指しているのは、強くて大きなスローガンではなく、静かだけれど確かな「自分たちなりの芯」です。

Purpose Workshop は、次のようなタイミングに向いています。

「まず戦略から」ではなく、
「まず人から」「まず物語から」整えたいときに、特に力を発揮するワークショップです。

具体的な設計は組織やメンバーの状況に合わせてカスタマイズしますが、ひとつの目安として、次のような形を基本としています。

個別インタビューを事前に行うパターンや、経営チームのみで実施するパターンなど、目的に応じて柔軟に設計します。

Purpose Workshop は、正解を押しつけるための場ではありません。
組織やチームに関わるひとりひとりが、自分の物語を持ち寄りながら、「私たちは何者なのか」「これからどこへ向かうのか」を一緒に考えるための場です。

ご関心をお持ちいただけましたら、現在の状況やお悩みをうかがいながら、最適な形をご提案します。