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忙しさによってもたらされる売上は、悪なのではないか！？『捨てないパン屋』田村陽至
売上が伸びているのに、なぜか楽にならない。そんな矛盾を感じたことはありませんか？ 実は、「もっと頑張れば報われる」という思い込みこそが、私たちを疲弊させる罠な... -
個人の力を本当に引き出せているか！？『チームプレーの天才』沢渡あまね，下總良則
あなたの職場では、本当の意味での「チームプレー」ができているでしょうか？ 実は、これまでチームプレーだと言われてきた（そして多くの人がそう思い込んできた）もの... -
自らを再定義せよ！？『PLURALITY』オードリー・タン，Ｅ・グレン・ワイル
あなたは「人間」をどう定義しますか？ 実は、私たちが当然だと思っている「個人」という概念そのものが、問い直されるべき時代に入っているんです。 なぜなら、デジタ... -
ＡＩを機会に！？『アフターＡＩ 世界の一流には見えている生成ＡＩの未来地図』シバタナオキ
生成AIの時代が到来して、あなたは不安を感じていませんか？日本企業は、AIの開発競争で欧米の巨大テック企業に太刀打ちできないんじゃないか。多くのビジネスパーソン... -
取引から“循環”へ――老子から学ぶ「水のように巡る経営」のデザイン
増田みはらし書店・店主の増田浩一です。 「上善は水の如し。水は万物を利して争わず、衆人の悪む所に居る。」 老子のこの言葉に、ときどき立ち返ることがあります。 経... -
命令する企業から、問いかける企業へ ～ジョブ型的社会でも「正社員」が必要な理由とは！？～
増田みはらし書店・店主の増田浩一です。 企業と従業員の関係性って、そもそも何のために存在するんでしょうね。 この素朴な疑問について、経済学者ロナルド・コースが... -
幸せは人のつながりで生まれる！？『最強の組織は幸せな社員がつくる』PHONE APPLI出版チーム
今の職場で、本当に人らしく働けていますか？ 実は、多くの組織が抱える問題の根本には、私たちが「会社」という虚構に支配されてしまっているという現実があります。 ... -
幸せは組織と個人の相乗効果で作られる！？『幸せな職場の経営学』前野隆司
職場では、従業員が本当に心からワクワクして働いているでしょうか？ 実は、多くの日本企業が「従業員の幸福度向上」に取り組みながらも、表面的な制度導入に留まってし... -
私たちがもつ本当の力とは何なのか！？『一生の仕事が見つかるディズニーの教え』大住力
どうしたら、自分が自分として力強く生きることができるでしょうか。 実は、自分の中にある生きる力を見つめ、そして、退化せぬよう引き出し続けることかもしれません。... -
知的インプットを増やし、自らを知り、アウトプットせよ！？『読書を仕事につなげる技術』山口周
どういう人が、仕事を上手に作り上げていくことができるでしょうか。 実は、読書をする人かも。 なぜなら、読書とは、著者・自身との対話であり、そして、アウトプット...
