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成長する会社と、停滞する会社。～不完全リーダーシップのすすめ～
増田みはらし書店・店主の増田浩一です。 今日は、ある公的機関での企業支援の現場で、不思議なほど心に残った出来事がありました。「成長する社長」と「停滞する社長」... -
日本再考！！『神経症的な美しさ：アウトサイダーがみた日本』モリス・バーマン，込山宏太
経済成長が止まった国に、未来はあるんでしょうか？多くの人は「ない」と答えるかもしれません。GDPが伸び悩み、人口が減少し、かつての勢いを失った国――そんな日本を「... -
どうしたら自律するか！？『自律の時代を生きるプロティアン・キャリア戦略』有山徹，田中研之輔
あなたは自分のキャリアを、誰が決めていますか？ 実は、多くの人が「組織が決めてくれるもの」として、キャリアを他者に委ねてきました。 なぜなら、高度経済成長期か... -
そもそも人事とは！？『「人事のプロ」はこう動く 事業を伸ばす人事が考えていること』吉田洋介
人事の仕事とは何でしょうか。 実は、多くの人事担当者が日々の業務に追われる中で、この根本的な問いに立ち返る機会を失っているんです。 なぜなら、採用、育成、評価... -
広告会社は“実験のハブ”になれる！？──挑戦の外側で未来はつくられる
増田みはらし書店・店主の増田浩一です。 最近、大企業の方々と話をしていると、 ある共通した感覚が少しずつ言語化されてきているように思うんです。 それは── 「挑戦... -
個人の力を本当に引き出せているか！？『チームプレーの天才』沢渡あまね，下總良則
あなたの職場では、本当の意味での「チームプレー」ができているでしょうか？ 実は、これまでチームプレーだと言われてきた（そして多くの人がそう思い込んできた）もの... -
AIが合理性を極めたとき、“甘え”が人々のOSになった──2075年から見た「日本カルチャー」という希望
増田みはらし書店・店主の増田浩一です。 未来へタイムスリップして、少し、想像してみましょう。 ２０７５年の未来では、AIが人類の知性を遥かに超えている――。それで... -
自らを再定義せよ！？『PLURALITY』オードリー・タン，Ｅ・グレン・ワイル
あなたは「人間」をどう定義しますか？ 実は、私たちが当然だと思っている「個人」という概念そのものが、問い直されるべき時代に入っているんです。 なぜなら、デジタ... -
変化を主体的に作るには！？『人生の純度が上がる手帳術』本橋へいすけ，井上ゆかり
あなたは今日、何のために時間を使いましたか？ その問いに、「やるべきこと」ではなく「やりたいこと」と即答できる人は、どれくらいいるでしょうか。 実は、私たちの... -
本当の可能性とは！？『HIDDEN POTENTIAL 可能性の科学』アダム・グラント，楠木建
あなたは自分の限界を、どこに設定していますか？ 実は、私たちの多くが「才能の壁」という見えない檻の中で、自分の可能性を過小評価しているんです。 なぜなら、「才...
