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#考えるノート
言葉になっていない方に、本質がある。——「見えないものを読む経営」第16話
この記事を書いた人:増田 浩一(増田みはらし書店 店主/中小企業診断士)プロフィール ここまで、第2章では「読む対象の奥に何があるのか」を考えてきました。 人や... -
#考えるノート
意味に気づくとは、すでにあるものに触れることだ。——「見えないものを読む経営」第15話
この記事を書いた人:増田 浩一(増田みはらし書店 店主/中小企業診断士)プロフィール 第2章の最後に、ひとつの問いを立てたいと思います。 意味に気づくとは、どう... -
#考えるノート
言葉の奥を読んだとき、チームが動き始めた。——「見えないものを読む経営」第14話
この記事を書いた人:増田 浩一(増田みはらし書店 店主/中小企業診断士)プロフィール 「もっと横の連携がしたい」 そう言われたとき、あなたはどう受け取りますか。 ... -
#考えるノート
ポジティブダイバーシティ ―― 違いを力に変えるには「自己開示」が重要!?
増田みはらし書店・店主の増田浩一です。 チーム運営や企業支援の現場で、さまざまな声に出会います。 「意志を明確に語るのではなく、感じてもらいたい」という人がい... -
書評
正しく目を覚ますには!?『僕が若い人たちに伝えたい 2035年最強の働き方』ひろゆき(西村博之)
よりよい人生を作っていくためには、何が必要でしょうか。 実は、未来を見通すバックキャスティング的な視点かも。 なぜなら、そのことによって、今の常識を疑うクセを... -
書評
市場価値を高めるための組織デザインを!?『Z世代はなぜすぐに辞めるのか?』泉澤恵一朗
入社3日目で、新人が辞めた!などのニュースご覧になりましたか!? 冷静に見ていくと、「採用」「雇用」に関してとても重要な論点が見つかります。 企業と個人との関...
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