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真のバリュー（価値）とは何なのか！？『ＡＩ時代に仕事と呼べるもの』三浦慶介
あなたの今日の仕事は、本当に「仕事」と呼べるものでしたか？ 実は、私たちの多くは、AIによって効率化されるべき作業に追われながら、それを「仕事」だと信じ込んでい... -
日本人はそもそも十分に宗教的！？『日本人に「宗教」は要らない』ネルケ無方
あなたは「宗教」と聞いて、何を思い浮かべるでしょうか。教会や寺院、特定の神様、聖典、そして「信じるか信じないか」という二者択一——多くの人がそんなイメージを持... -
ポジティブダイバーシティ ―― 違いを力に変えるには「自己開示」が重要！？
増田みはらし書店・店主の増田浩一です。 チーム運営や企業支援の現場で、さまざまな声に出会います。 「意志を明確に語るのではなく、感じてもらいたい」という人がい... -
なぜ日本企業では、誰も反対しないのに、何も決まらないのか！？『日本の思想』丸山真男
なぜ日本の組織では、誰も反対しないのに何も決まらないんでしょうか。 実は、この違和感の正体は、60年以上前にすでに精緻に言語化されていたんです。 なぜなら、政治... -
言葉とはなにか！？『22文字で、ふつうの「ちくわ」をトレンドにしてください』武政秀明
「伝わった」と思っていた言葉が、相手には全く違う意味で受け取られていた――そんな経験はないでしょうか。 実は、言葉は「見えない多数決」で意味が決まっているんです... -
私たちは、常に可能性である！？『ビジネスシーンを生き抜くための仏教思考』松波龍源，野村高文
私たちが「見ている」この世界は、本当に存在しているのでしょうか。 実は、世界は観測されるまで「空」であり、認識する「私」によって初めて確定するんです。 なぜな... -
よきリーダーは、“見えない力”を見て、鍛える！？『野村メモ』野村克也
仕事で成果を出す人と、そうでない人の違いはどこにあるのでしょうか? 実は、その差は「才能」や「経験」ではなく、日々の小さな気づきをどう扱うかにあるんです。 なぜ... -
ほんとうの意味で、人とチームを伸ばすには！？『野村再生工場 ――叱り方、褒め方、教え方』野村克也
部下や後輩を育てるとき、あなたは「失敗」をどう捉えていますか？ 実は、 失敗の意味を決めるのは、出来事そのものではなく、それをどう解釈するかにかかっているんで... -
３つのナラティブ実践編 〜“Co-Mission”を生み出す技法〜
増田みはらし書店・店主の増田浩一です。 チームは、スキルでも戦略でも動きません。 人の「物語」から動き出します。 前回のノートでは、リーダーとメンバー、そして組... -
チームをつくり、そして、動かす『３つのナラティブ』とは？～フォロワーの存在がリーダーをリーダーにする～
増田みはらし書店・店主の増田浩一です。 前回のノートでは、「成長する社長」と「停滞する社長」を分けるものとして、「周りを巻き込む力」について考えてみました。 ...
